Warum gerade bei gesuchten Führungskräften gilt: Das Gute liegt so nahe.

 
Der “War for talents” ist unerbittlich und vor allem teuer. Qualifizierte Fachkräfte findet man mitunter nur noch über Vermittler/Headhunter mit entsprechendem Zeit- und Geldaufwand. Dazu kommen Einarbeitung und das Risiko der Probezeit. Alles in allem: hoher Aufwand, hohe Kosten, hohes Risiko.

Aigner Offensiv bietet eine klügere Methode: Führungskräfte aus den eigenen Reihen rekrutieren und entwickeln. So werden aus Abteilungsleitern Führungspersönlichkeiten. Unsere eigens entwickelten Learn-to-lead® Seminare führen regelmäßig zu sicherer Verfügbarkeit von Führungskräften im Unternehmen.

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