Keine Angst vor der Generation Y -
im Gegenteil.

Die jüngeren Generationen genießen in der Arbeitswelt keinen guten Ruf.
Warum eigentlich?

Ver - Triebs - Erfolg
leicht gemacht

Vertrieb muss vor allem eines:
Spaß machen

68% Erfolgsquote

2/3 der Teilnehmer sind anschließend bereit und fähig eine Führungsposition zu übernehmen

60% geringere Kosten

extern akquirierte Führungskrafte einzuführen kostet durchschnittlich 120.000,- €, interne kaum 50.000,-.

Verlässliche Personalplanung

vorausschauende Ansetzung von learn-to-lead Seminaren schafft planbare Verfügbarkeit von Führungskräften

Führungsnachwuchs sichern

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-Rainer Aigner-

- Eigene Abkürzungen -

Abkürzungen: Verhaltensregeln als Grundlage für mehr Erfolg im Beruf.

Abkürzungen: Verhaltensregeln als Grundlage für mehr Erfolg im Beruf. Unser Vorteil: Außergewöhnlich normal ist auffallend gut! Das Handlungsmodell: » Auf die persönliche Grundlage kommt es an. » Mit unserer Verhaltenskompetenz eine offensive Konstellation erzeugen. » Durch selbstregulierende Arbeitsprozesse zum monetären Erfolg führen. 1. Auf die Grundlagen konzentrieren: Jedes Verhalten, ja jede Verhaltensentwicklung braucht eine Schutzzone, […]

Weiterlesen 9. Juli 2020

Abkürzung, über das fast perfekte Gespräch zu besseren Jobs

Abkürzung, über das fast perfekte Gespräch zu besseren Jobs Dass wir miteinander reden können, macht uns zu Menschen. Karl Jaspers (1883- 1969), dt. Philosoph Die Vielfalt der Sprachen ist sehr groß. Es gibt 120 verschiedene Spracheinheiten und fünf wesentliche Sprachen auf der Welt. Frage, wie viele Sprachen sprechen Sie? Sprechen Sie vielleicht zwei Sprachen, andere […]

Weiterlesen 16. Juni 2020

Abkürzungen, der schnellste Weg nach oben, geht über Entrepreneurship

Abkürzungen, der schnellste Weg nach oben, geht über Entrepreneurship Die These, die es zu belegen gilt: Einmal FC. Bayern München, Anspruch, Wahnsinn oder Realität? Ich kenne deutlich mehr Menschen, die nicht Superstar geworden sind, aber ein super Leben führen. Dazu gibt es Abkürzungen, die klare Handlungsmodelle und Verhaltensphänomene beschreiben, um große Ziele erreichen zu können […]

Weiterlesen 18. Mai 2020

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-Literatur-

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Das Prinzip von Aigner Offensiv
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-Teilnehmerstimmen-

Dr. Herbert Würmseher, Geschäftsführer Isoware GmbH, München

„Ein guter Mann, um die Gedanken wieder in Bewegung zu bringen. Durch seine kompetente und offene Art, schaffte es Rainer Aigner, festgefahrene Ansatzpunkte bei mir als Geschäftsführer zu verändern. Durch seinen motivierenden Vortrag wurde mir bewusst, dass Erfolg nur durch ständiges aktives und offensives Handeln möglich ist!!! Vielen Dank für die offenen Worte!

Anna Gelbert, Redseven Entertainment ProSiebenSat1 Group

Selten so einen unterhaltsamen Motivationsabend erlebt. Rainer Aigner rüttelt alle auf, die sich in der lauwarmen Komfortzone eingerichtet haben. Die Message ist klar: runter vom Sofa - die nächste Challenge wartet schon!

Dr. Thomas Braun, Vorstand REDPOINT.TESEON AG

Pure Begeisterung in den Augen unserer Gäste – erzeugt durch Rainer Aigners Impulsvortrag „Pilot oder Passagier“. Das Dinner unseres diesjährigen Management-Forums wurde so zum Highlight der Veranstaltung.